ד"ר הילה חלוץ בן-גל

סגל ההוראה

רקע אקדמי



Post-Doc     אוניברסיטת סן-פרנסיסקו(USF) , קליפורניה, ארה"ב.

Ph.D.           אוניברסיטת חיפה.

תואר שני        אוניברסיטת Brandeis, בוסטון, ארה"ב.

 

ד"ר הילה חלוץ בן-גל חברת סגל בכירה במחלקה להנדסת תעשייה וניהול. במחקריה, בוחנת את השפעת הטכנולוגיות על תופעות ארגוניות וחברתיות שונות. במסגרת זאת, עוסקת בחקר עולם העבודה החדש, ניתוח וחיזוי מהלכי קריירה בשווקי עבודה מקוונים, Human Resource Analytics, ומודלים לבחינת התנהגות ארגונית. פעילה ומפרסמת מאמרים מדעיים בכתבי-עת אקדמיים ובכנסים בינלאומיים ובארץ. משמשת כחוקרת אורחת באוניברסיטת SJSU, סן-פרנסיסקו, קליפורניה, ארצות הברית.

רקע מקצועי

יועצת בכירה בתעשייה ובארגונים גדולים.

 

 

הוראה

קורסים בתואר הראשון והשני 




  •          ממשקי אדם מחשב  (HCI)
  •          התנהגות ארגונית
  •          ניהול משאבי אנוש
  •          Human Resource Analytics 
  •          ניהול קשרי לקוחות  (CRM)


מחקר 

ד"ר הילה חלוץ בן-גל חברת סגל בכירה במחלקה להנדסת תעשייה וניהול. במחקריה, בוחנת את השפעת הטכנולוגיות על תופעות ארגוניות וחברתיות שונות. במסגרת זאת, עוסקת בחקר עולם העבודה החדש, ניתוח וחיזוי מהלכי קריירה בשווקי עבודה מקוונים, Human Resource Analytics, ומודלים לבחינת התנהגות ארגונית. פעילה ומפרסמת מאמרים מדעיים בכתבי-עת אקדמיים ובכנסים בינלאומיים ובארץ. משמשת כחוקרת אורחת באוניברסיטת SJSU, סן-פרנסיסקו, קליפורניה, ארצות הברית.

 


תחומי עניין מחקריים:
אנליטיקה של משאבי אנוש (Human Resource Analytics).
חקר עולם העבודה החדש.
התנהגות ארגונית.

 

 

פרסומים

 
Dr. Hila Chalutz Ben-Gal, List of Selected Publications
 
Papers In Scientific Journals 

Chalutz, Ben-Gal, H. & Tzafrir, S. S. (2011). Consultant-Client Relationship: One of the Secrets to Effective
Organizational Change? Journal of Organizational Change Management, vol. 24(5), p. 662-679.
 PDF 10229
 Chalutz, Ben-Gal, H. & Tzafrir, S. S, Dolan, S. (2015). Actionable trust in service organizations: A multi-dimensional perspective, Journal of Work and Organizational Psychology, vol. 31, p. 31-39.
Chalutz, Ben-Gal, H., Ben-Gal, I., (2017). Digital Living 2030: A Note on Quality of Life Perspective. Research in Medical Engineering & Sciences, vol. 2(3). RMES.000539.  
 PDF CBB18
Chalutz, Ben-Gal, H., (2019). An ROI-based review of HR Analytics. Personnel Review, vol. 48(6), p. 1429-1448.
Pessach, D., Singer, G., Avrahami, D., Chalutz, Ben-Gal, H., Shmueli, E., & Ben-Gal, I. (2020). Employees recruitment: A prescriptive analytics approach via machine learning and mathematical programming. Decision Support Systems, 113290.    PDF DSS 2020

Book Chapters
 

Tzafrir S., Chalutz Ben-Gal H., and Dolan S.L. (2012). Downsizing globally: Exploring the etiology of positive stakeholder behavior from a multinational, multi-level, multi factor and cross cultural perspectives, in Cooper C., Pandey A., Quick J. (eds.) Downsizing - Is less still more?  Chapter 13, Cambridge University Press, p. 389-417.
PDF Hila Book Chapter - Downsizing

Refereed Conference Papers

Chalutz, Ben-Gal, H., (2020), The Future of Work: A skills fit perspective. 20th EURAM Annual Meeting, Dublin, Ireland, 4-6 December, 2020. 
PDF  EURAM 2020 OB Paper
Chalutz, Ben-Gal, H., (2020), Fit in the Future of Work 2050: Towards a Person-Skills-Fit Perspective.
Journal of Management Studies (JMS) Conference, 2-3 April 2020, University of Birmingham, UK. 
PDF SSRN-id3657080
Sela, A., and Chalutz, Ben-Gal, H., (2019), Career Analytics: data-driven analysis of turnover and career paths in knowledge intensive firms. Presented at the 19th EURAM Annual Meeting, Lisbon, Portugal, 25-28 June, 2019.
PDF  EURAM 2019
Pessach, D., Singer, G., Avrahami, D., Chalutz Ben-Gal, H., Shmueli, E., Ben-Gal., I., (2019), Using machine learning for employees’ recruitment and placement. Presented at the 21st Industrial Engineering & Management Conference, Tel Aviv, 1 April 2019.
Sela, A., and Chalutz, Ben-Gal, H., (2018), Big data analysis of employee turnover in global media companies, Google, Facebook and others. Presented at the 31st ICSEE International Convention: Eilat, Israel, 12-14 December, 2018.

Chalutz, Ben-Gal, H., Avrahami, D., Pessach, D., Singer, G., (2018), Addressing the growing complexity of global work through human resources analytics: hidden patterns in turnover. Presented at the 34th EGOS Colloquium: European Group for Organizational Studies, Tallinn, Estonia, 5-7 July, 2018.
Chalutz, Ben-Gal, H., (2016), Human Resources Analytics – A Cluster Based Approach, presented at the INFORMS Annual Conference: International Forum for Management Sciences, Hawaii, USA, 12-15, June 2016.

Chalutz, Ben-Gal, H.,
 Singer, G., (2014), Some thoughts on Human Resources Analytics, presented at the INFORMS
Annual Conference: International Forum for Management Sciences, San Francisco, USA, 9-11 November, 2014.

Chalutz Ben-Gal, H.,
 Tzafrir, S., Dolan, S. (2014), Active trust in service organizations from a multi-dimensional perspective, presented at the 14th EURAM Annual Conference: European Academy of Management, Valencia, Spain, 4-7 June 2014.

Chalutz Ben-Gal, H.
 (2014), ROI in Service Environment, presented at the 18th Industrial Engineering & Management Annual Conference, Tel Aviv, Israel, March 2014.

Chalutz, Ben-Gal, H.
 (2012), Strategies for retaining top talent in the organization, Israeli National Human Resources Conference, Tel Aviv, Israel, June 2012.

Chalutz, Ben-Gal, H.
 (2011), This is my secret: consultant–client relationship, the secret to effective implementation of organizational change? Israeli National Human Resources Conference, Tel Aviv, Israel, March 2011.
 

Preprints

Chalutz, Ben-Gal, H
., (2020). Fit in the Future of Work 2050: Towards a Person-Skills Fit Perspective. Available at SSRN 3657080. 
 PDF SSRN-id3657080

Chalutz, Ben-Gal, H
., (2020). Human Resources based Organizational Data Mining (HRODM): Themes, Trends, Focus, Future. Available at SSRN 3657233.

 

 
Selected Press Release – Hebrew
 
לא מספיק להתקין זום – איך מתכוננים לעבודה בצל הקורונה. כלכליסט, 12.5.2020
נכון לעכשיו יש כ-235 אלף מובטלים, כרבע מהם - מהשעה 05:00. מה בכל זאת ניתן לעשות – על מודל עבודה מהבית.  גלובס, 16.3.2020. https://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1001322395
כנס חוויית העובד בעידן החדש של כלכליסט: "הארגונים יישארו, אבל ישתנו בהיבט של חווית העובד ובאופן ההעסקה". כלכליסט, 5.11.2019. https://www.calcalist.co.il/conference/articles/0,7340,L-3773097,00.html